Глава Брединского муниципального района Сергей Михайлович Воробьев
Баннерная сеть
- Новости
- Выступления
- "Видео Вести"
- Общественная приёмная Губернатора
- Общественная приемная Главы района
- Кадровое обеспечениие
- Порядок поступления
- Квалификационные требования
- Вакансии
- Результаты конкурсов
- Справочная информация
- Образцы документов для заполненияа
- Законодательство о муниципальной службе
- Кадровый резерв
- Конкурсы
- Положение о порядке назначения на должность и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия.
- Социально-экономическое развитие
- Закупки
- Перечень официальных сайтов
- Муниципальные (государственные) услуги
- Бизнесу
- Имущественные торги
- Открытые данные
- Инвестиционная деятельность
- Торги
- Приоритетный проект «Формирование современной городской среды»
- Неформальная занятость
- Независимая оценка качества
- Общественный совет
- Инициаторам проектов в сфере туризма
- Цифровое телевидение
- Общественные организации
- ИТОГИ опроса населения об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, унитарных предприятий и учреждений Челябинской области 2017 год
- Информация об имуществе находящегося в муниципальной собственности
- Муниципальный контроль
Новое на сайте
постановление № 94-П от 13.02.2019 г.
15.02.2019
постановление № 93-П от 13.02.2019 г.
15.02.2019
постановление № 94-П от 13.02.2019 г.
15.02.2019
постановление № 93-П от 13.02.2019 г.
15.02.2019
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона (Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу);
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Дата изменения: 19 марта, 2018 [02:52]