Глава Брединского муниципального района Сергей Михайлович Воробьев

Официальный сайт Андреевского сельского поселения
Сайт Боровского сельского поселения
Сайт администрации Калининского поселения
Официальный сайт Комсомольского сельского поселения
Официальный сайт Администрации павловского поселения
Сайт Рымникского поселения

Баннерная сеть

Официальный интернет-портал правовой информации

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА  ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

12.03.2014                                                                                              № 142-П

п. Бреды

 

Об утверждении Положения об

оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных отделу

образования Администрации 

Брединского муниципального района

    

     На основании Постановления Законодательного Собрания Челябинской области  от 19 декабря 2013 года №1764 «О законе Челябинской области «Об областном бюджете на 2014 год и  на плановый период 2015 и 2016 годов», в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от  7 мая 2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.       Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных  отделу образования Администрации Брединского Муниципального района (приложение).

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования Администрации Брединского Муниципального района, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета района.

3. Управлению делами (Вакуленко А.Н.) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Брединского муниципального района.

4.  Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы  по социальной политике  Сульдина П.Н.

5. Постановление Администрации Брединского муниципального района                          от 13.10.2011 года №826-П «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования Администрации  Брединского муниципального района» с изменениями и дополнениями от 30.11.2012 года №983-П,  от  06.09.2013 года №660-П считать утратившим силу 30 апреля 2014 года.

6. Настоящее постановление распространяет свои отношения на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 года.

 

 

Глава района                                                                       П.М.Аверьянов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению

Главы Брединского

муниципального района

Челябинской области

от 12.03.2014  № 142-П

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу образования Администрации Брединского муниципального района

 

I.                   Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу образования Администрации Брединского Муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с  постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 г. № 275 - П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановлением Администрации Брединского Муниципального района от 29.09.2011 г. N 784 - П «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки ».

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу образования Администрации Брединского муниципального района (далее именуются – работники), устанавливается с учетом:

  1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  3) государственных гарантий по оплате труда;

  4) перечня видов выплат компенсационного характера;

  5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

  6) настоящего Положения;

  7) мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются – ПКГ), порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного Отделу образования Администрации Брединского муниципального района (далее именуется – учреждение), заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) или ставку заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

 

Основные условия оплаты труда работников

 

7. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в соответствии с ПКГ согласно приложениям 1-6 к настоящему Положению.

8. Должностной оклад устанавливается работникам из числа  специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.

Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам,  для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы.

Оклад устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих. 

9. Должностной оклад (ставка заработной платы)  педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической  работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

  Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определенным Правительством Челябинской области.

12. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с ПКГ, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем особо важных и особо ответственных работ, определенным Правительством Челябинской области.

 

III. Порядок исчисления заработной платы

 

13. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется в следующем порядке:

1) месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена  норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы,  определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической и (или) преподавательской работы в неделю, и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2) в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу в другом  образовательном учреждении, осуществляемую на условиях совместительства;

3) установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года.

В зависимости от количества часов, предусмотренных  учебным  планом,  учебная нагрузка педагогических работников  в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия;

4) установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

5) учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

6) за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям  оплата труда педагогических работников и других работников, ведущих в течение  учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы,  установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.

 

IV. Порядок и условия оплаты тренеров-преподавателей

 

  14. Оплата труда тренеров - преподавателей (старших тренеров-преподавателей) образовательного учреждения дополнительного образования детей, реализующего образовательные программы физкультурно-спортивной направленности,  производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса.

  15. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) устанавливаются за подготовку одного занимающегося (в процентах от тарифной ставки).

 

V. Порядок и условия почасовой оплаты

     17. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

3) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 13.1. настоящего Положения;

18. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

19. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

20. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

            VI. Порядок и условия установления выплат

                         компенсационного характера

 

      21. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

      22. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

      23. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

   

  24. К выплатам компенсационного характера относятся:

         выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

         выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в других  условиях, отклоняющихся от нормальных.

выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области

 

   25. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

   26. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки.

      27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации следующим образом:

         1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

         2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

         3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

         4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

         Работникам, получающим оклад (должностной оклад), размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

         5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

         6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

         Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

         Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году;

7) за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются следующие  выплаты:         

доплата за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах;

доплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в учебной группе, вознаграждение за выполнение функций классного руководителя;

      28. Доплата за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах устанавливается  к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников в следующих размерах:

1) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключении педагогическим работникам – 20 процентов;

2) за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиника) и детских отделениях больниц для взрослых, педагогическим работникам – 20 процентов;

3) специалистам логопедических пунктов, учителям-логопедам – 20 процентов.

      29. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее именуется – вознаграждение) выплачивается работникам образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно в размере 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью 14 человек, в классе, где наполняемость менее 14 человек выплачивается 71,43 рубля за каждого обучающегося.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается в периоды каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим предусмотренным законодательством основаниям.

30. Размер доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, определяется учреждением самостоятельно и закрепляется учреждением в  локальном нормативном акте, содержащем нормы трудового права.

Доплата  за специфику работы в отдельных учреждениях, классах, группах и за проверку письменных работ производится с учетом установленных норм учебной нагрузки.

31. Выплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере  25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.

 

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

33. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.

34. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся: доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом:

доплата за проверку письменных работ - не более 25 %;

доплата за заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - не более 10 %;

доплата за руководство школьными предметными, цикловыми и методическими комиссиями - не более 10 %.

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - не более 50 % (согласно положения учреждения при наличии критерий индикативных показателей);

за расширение зоны обслуживания - не более 40%;

выплаты за качество выполняемых работ - не более 50 % (согласно положения учреждения);

премиальные выплаты по итогам работы - согласно положения учреждения.

К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания - не более 10%;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет –  не более 20 %;

надбавка молодым специалистам - согласно положения учреждения.

35. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера согласно приложениям 7 – 9  к настоящему Положению  и локальными нормативными актами.

Выплаты за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам на основании показателей оценки деятельности работников, установленных локальными нормативными актами.

36. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утверждаемыми руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

37. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

 

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

 

38. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Отделом образования Администрации Брединского муниципального района (далее - Отдел образование) в  кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.

        39 .Соотношение должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, (далее - коэффициент кратности) устанавливается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации Брединского Муниципального района -  Отдел образования Администрации Брединского Муниципального района в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений в следующих размерах:

 

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

Коэффициент кратности

1,5

1,3

1,2

1,1

    

40. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложении 8 к настоящему Положению.

 

 

 

 

№ п/п

Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

I

II

III

IV

1.

Общеобразовательные учреждения,     учреждения     для детей  дошкольного  и младшего школьного возраста

свыше 200

от 151 до 200

от 101 до 150

до 100

2.

Дошкольные       образовательные учреждения

свыше 450

от 301 до 450

от 251 до 300

до 250

3.

Учреждения       дополнительного образования детей

свыше 1000

от 701 до 1000

от 501 до 700

до 500

4

Иные учреждения, не указанные в п. 1-5

свыше 700

от 501 до 700

от 301 до 500

до 300

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

41. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей устанавливается  Отделом образования.

42. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (от оклада руководителя):

1) надбавка за выполнение особо важных (срочных работ), до 50%;

2) надбавка за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения, до 100% (1 раз в год);

3) за стаж работы в должности руководителя, выслугу лет, (ежемесячно)

-от 1 до 5 лет - 5%;

-свыше 5 лет - 10%;

4) за работу не входящую в круг должностных обязанностей (отсутствие делопроизводителя, секретаря, заместителя по ВОР, инспектора по технике безопасности и охране труда, кассира, до 10%;

5) за работу на сайте закупок, составление и размещение планов-графиков, планов-закупок, предоставление документов по проведению аукционов, котировок, до 10%;

6) надбавка за наличие почетного звания, до 10%;

7) премиальные выплаты по итогам работы  за отчетный период (по полугодиям), до 100% (2 раза в год).

Все стимулирующие выплаты выплачиваются на основании решения комиссии, состав которой утверждает руководитель отдела образования.

 По итогам рассмотрения материалов, подтверждающих эффективность работы учреждения и личном вкладе руководителя муниципального учреждения, комиссия принимает решение о размере стимулирующей выплаты за личный вклад в процентном отношении к должностному окладу руководителя, в соответствии с набранным количеством баллов. Решение комиссии оформляется протоколом.

На основании решения комиссии руководитель отдела образования администрации Брединского муниципального района издает приказ о соответствующих надбавках.

Выплата стимулирующего характера заместителям (по основной должности) общеобразовательных учреждений выплачивается на 10-30 процентов ниже, набранного количества процентов руководителя учреждения (от оклада заместителя).

 

IX. Заключительные положения

 

45. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Отделом образования.

46. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджета.

47. Из фонда оплаты труда учреждения работникам выплачивается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает Отдел образования.

48. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

Руководитель отдела образования                                                  Н.И. Наумович

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных

Отделу  образования Администрации Брединского

Муниципального района

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые, профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение     1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым                тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих; гардеробщик; дворник; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, рабочий по стирке белья, подсобный рабочий, кухонный рабочий, помощник повара, слесарь, кастелянша, электромонтёр

2 000

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

 

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

2 300

2 квалификационный

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

2 400

3 квалификационный уровень

 

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 600

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо     ответственные работы)

2 800

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              

 

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных

Отделу  образования Администрации Брединского

Муниципального района

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Архивариус; дежурный (по выдаче  справок, залу, этажу гостиницы,     комнате отдыха водителей  автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; калькулятор;      кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор

2 100

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

 

Диспетчер; лаборант; инспектор по   кадрам; секретарь незрячего    специалиста; техник; художник

2 300

2 квалификационный уровень

 

Заведующий канцелярией;       заведующий складом; заведующий хозяйством.

Должности служащих               первого квалификационного     уровня, по которым устанавливается     производное должностное  наименование "старший".

Должности служащих первого квалификационного уровня, по     которым устанавливается II внутридолжностная категория.

2 400

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар).Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I         внутридолжностная категория.

2 800

4 квалификационный уровень

 

Механик.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается производное должностное наименование «ведущий».

3 100

5 квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской.

3 200

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; сурдопереводчик; юрисконсульт.

3 400

 

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

Квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

2 квалификационный уровень

Главный (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

3 800

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиал, другого обособленного структурного подразделения; (Заведующий библиотекой)

4 000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных

Отделу  образования Администрации Брединского

Муниципального района

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников образования

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

2 300

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму; младший воспитатель

2 600

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

2 800

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

1-й квалификационный уровень

 

Инструктор по труду; инструктор по физической  культуре.

Музыкальный руководитель; старший вожатый.

5400

 

 

2-й квалификационный уровень 

Методист; концертмейстер; тренер- преподаватель; педагог дополнительного   образования; педагог-организатор; социальный педагог.

 

 

5700

 

 

3-й квалификационный уровень 

 

Воспитатель; педагог-психолог; старший инструктор-методист; мастер производственного

обучения; методист; старший

педагог дополнительного образования;

старший тренер-преподаватель.

 

 

 

5700

 

4-й квалификационный уровень 

Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; тьютор; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед).

Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист.

 

 

 

 

9000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

 

Квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

1-й квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

3 900

2-й квалификационный уровень

 

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

4 200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных

Отделу  образования Администрации Брединского

Муниципального района

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

 

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

 

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Звукооператор; монтажер; библиотекарь

 

3 400

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных

Отделу  образования Администрации Брединского

Муниципального района

 

 

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

 

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

 

Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

 

Квалификационный уровень

 

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад

(рублей)

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;

2 800

4 квалификационный уровень

 

Фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной

2 900

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

3 000

 

Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

Квалификационный уровень

 

Должностной оклад

(рублей)

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

3 400 

 

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных

Отделу  образования Администрации Брединского

Муниципального района

 

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных  учреждений, подведомственных  Отделу  образования Администрации Брединского муниципального района

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Выплаты, характеризующие результаты труда

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)    за выполнение особо важных и срочных заданий

2.

Выплаты за качество выполняемых работ (согласно критериям разработанные методическим кабинетом ИМЦ)

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)    по итогам работы (за квартал, полугодие, год)

Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников

1.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1)    за общий стаж работы


Приложение 7

к Положению об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных

Отделу  образования Администрации Брединского

Муниципального района

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных  учреждений, подведомственных Отделу  образования Администрации Брединского

муниципального района

 

I. Учреждения, реализующие программы общего образования

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Выплаты, характеризующие результаты труда

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)    за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

1)    за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

2)    за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1) Праздничные даты (день учителя, юбилейные, 8 марта, 23 февраля)

Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников

1.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)    за наличие ученой степени

2)    за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

2.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1)    за педагогический стаж работы не более 30%

3.

Надбавка молодым специалистам

1)    ежемесячная надбавка не более 40%

4.

Выплаты, учитывающие особенности отдельных категорий работников

1)    за квалификационную категорию (высшая категория - 30%,      1 категория-20%)

 

 

II. Учреждения дополнительного образования детей

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Выплаты, характеризующие результаты труда

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)    за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

2)    за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

3)    за участие во всероссийских системообразующих конкурсах

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1) по итогам работы (за квартал, полугодие, год, промежуточная аттестация)

 

Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников

1.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)    за наличие ученой степени

2)    за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

2.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1)    за педагогический стаж работы не более 30 %

3.

Надбавка молодым специалистам

1)    ежемесячная надбавка не более 40%

4.

Выплаты, учитывающие особенности отдельных категорий работников

1)    за квалификационную категорию (высшая категория - 30%,       1 категория-20%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных

Отделу  образования Администрации Брединского

Муниципального района

 

Объемные показатели для оценки сложности руководства  школ

 

Показатели

Условия

Кол-во баллов

 

1.

Количество обучающихся     (воспитанников) в

образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося

0,1

 

2.

Количество воспитанников в      дошкольных учреждениях (отделениях)

из расчета за каждого воспитанника

0,3

 

3.

Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием

-на базе ОУ и ДОУ

Из расчета за каждого воспитанника

0,1

 

4

Количество воспитанников в      учреждениях дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы       физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ)

из расчета за каждого воспитанника

0,1

 

5

Наличие в учреждениях       дополнительного образования детей, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ):

- спортивно-оздоровительных групп,

- учебно-тренировочных групп,

-групп спортивного совершенствования,

-групп высшего спортивного мастерства

за каждую группу, за каждого воспитанника

дополнительно, за каждого воспитанника

дополнительно, за каждого воспитанника

дополнительно

 

 

 

 

 

5

2,5

 

4,5

 

0,5

 

6

Наличие в ОУ военно-патриотического клуба и других детских объединений

За каждую группу

5

 

7

Наличие в МДОУ специализированных помещений (экологическая комната, комната сказок, мастерская, комната национальной культуры и др)

За каждый объект

5

 

8

Участие ОУ в экспериментальной работе (наличие экспериментальной или апробационной площадки)

За каждый класс при наличии утвержденного проекта

3

 

9

 

Количество работников в      образовательном учреждении

за каждого работающего на полную ставку

0,5

 

дополнительно за каждого педагога, получившего или подтвердившего квалификационную категорию в течении года

0,5

 

дополнительно за каждого

педагога высшей

квалификационной категории

1

 

10

Количество профильных классов

за каждый класс

3

 

11

Наличие группы продленного дня

за каждую группу

1

 

12

Наличие групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста с численностью не менее 10 человек

за каждую группу

1

 

13

Наличие пункта  проведения ЕГЭ (ППЕ)

За каждый пункт

1

14

Наличие группы ЛФК в ОУ

За каждую группу

1

15

 

Наличие филиалов*, отделений** (в  том числе дошкольное отделение  и/или вечернее отделение при образовательном учреждении) и их удаленность

За каждое указанное структурное подразделение

 

 

10

 

16

Наличие в образовательном учреждении компьютерных    классов, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение (3 и более)

за каждый класс

10

17

Наличие единой действующей   локальной сети, включающей  автоматизированные рабочие места педагогов, обучающих и администрации

Менее  50% от общего количества ПК

 

 

 

10

18

Наличие оборудованных и     используемых в образовательном процессе:

- спортивного зала -тренажерного зала

- спортивной площадки

- стадиона

- учебных мастерских

- библиотеки

- музея

- актового зала

- музыкального зала, площадки

- прогулочных площадок (за каждую)

-компьютерного игрового     комплекса (для дошкольных образовательных учреждений)

конференцзала, Интернет-центра

за каждый вид

 

 

 

1

1

1

1

1

1

1

1

1

 

 

1

19

Наличие оборудованного медицинского кабинета, кабинета психолога, логопункта

 

5

20

Наличие столовой (пищеблока):

- работающей на сырье

- работающей на полуфабрикатах

- буфет-раздаточная

 

 

10

5

3

21

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га)

за каждый вид

10

22

Наличие собственных: электро и пилетных котельных     

за каждый вид

10

23

Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и      воспитание обучающихся   (воспитанников)), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 13

за каждое здание

 

 

 

5

24

Наличие действующих автотранспортных средств, катеров, картингов, мотоциклов и другой техники

за каждый вид

5

 

 

 

 

Объемные показатели для оценки сложности руководства детских садов

 

Показатели

Условия

Кол-во баллов

 

1.

Количество     воспитанников в

образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося

0,1

 

2.

Количество воспитанников в      дошкольных учреждениях

из расчета за каждого воспитанника

0,3

 

3.

Наличие в МДОУ специализированных помещений (экологическая комната, комната сказок, мастерская, комната национальной культуры и др)

За каждый объект

5

 

4

Количество работников в      образовательном учреждении

за каждого работающего на полную ставку

0,5

 

дополнительно за каждого педагога, получившего или подтвердившего квалификационную категорию в течении года

0,5

 

дополнительно за каждого

педагога высшей

квалификационной категории

1

 

5

Количество коррекционных групп

за каждую группу

3

 

6

Наличие филиалов*, отделений** (в  том числе дошкольное отделение  и/или вечернее отделение при образовательном учреждении) и их удаленность

За каждое указанное структурное подразделение

 

 

10

 

 

7

Наличие оборудованных и     используемых в образовательном процессе:

- спортивного зала -тренажерного зала

- спортивной площадки

- стадиона

- учебных мастерских

- библиотеки

- музея

- актового зала

- музыкального зала, площадки

- прогулочных площадок (за каждую)

-компьютерного игрового     комплекса (для дошкольных образовательных учреждений)

конференцзала, Интернет-центра

за каждый вид

 

 

 

1

1

1

1

1

1

1

1

1

 

 

1

 

8

Наличие оборудованного медицинского кабинета, кабинета психолога, логопункта

 

5

 

9

Наличие столовой (пищеблока):

- работающей на сырье

- работающей на полуфабрикатах

- буфет-раздаточная

 

 

10

5

3

 

10

Наличие участков (огород, цветники))

за каждый вид

10

11

Наличие собственных: электро и пилетных котельных     

за каждый вид

10

12

Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс (реализуются образовательные программы и (или) обеспечивается содержание и      воспитание обучающихся   (воспитанников)), за исключением зданий филиалов, отделений, указанных в п. 13

за каждое здание

 

 

 

5

13

Руководство ДОУ имеющим приоритетное направление

 общеразвивающий вид

10

Группа по оплате труда определяется ежегодно на начало учебного года до 1 октября органом управления образованием, которому подведомственно муниципальное учреждение, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений контингент обучающихся определяется по данным государственной статистической отчетности и не может превышать установленную лицензией предельную численность обучающихся. В загородных оздоровительных лагерях контингент воспитанников определяется по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по показателю «количество работников в Учреждении» учитывается квалификационная категория работника по основной должности.

За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

Примечания:

* Филиалом является обособленное подразделение образовательного учреждения, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.   Филиалы учреждения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.

** Отделением является подразделение образовательного учреждения, входящее в его состав, расположенное на/вне территории образовательного учреждения и не являющееся филиалом или представительством учреждения. Отделения должны быть указаны в учредительных документах юридического лица.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подготовила: Наумович Н.И. 3-40-93

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 24 апреля, 2014 [08:54]
Дата изменения: 29 января, 2016 [08:41]