Глава Брединского муниципального района Сергей Михайлович Воробьев

Официальный сайт Андреевского сельского поселения
Сайт Боровского сельского поселения
Сайт администрации Калининского поселения
Официальный сайт Комсомольского сельского поселения
Официальный сайт Администрации павловского поселения
Сайт Рымникского поселения

Баннерная сеть

  

АДМИНИСТРАЦИЯ

БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18.03.2020 г.                                                                                                  № 230-П

п. Бреды

 

Об утверждении муниципальной программы Брединского муниципального района «Развитие кадрового потенциала работников бюджетной сферы в Брединском муниципальном районе Челябинской области»

 

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Брединского муниципального района Челябинской области от 23.10.2013 года № 746-П «О Порядке формирования, реализации и контроля муниципальных программ Брединского муниципального района Челябинской области» в целях сохранения и развития кадрового потенциала бюджетной сферы Брединского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемую муниципальную программу Брединского муниципального района «Развитие кадрового потенциала работников бюджетной сферы в Брединском муниципальном районе Челябинской области».

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию на официальном сайте Администрации Брединского муниципального района.

3. Контрольно-хозяйственному управлению (А.Н. Вакуленко) разместить настоящее постановление с приложениями на официальном сайте Администрации Брединского муниципального района.

4. Постановление Администрации Брединского муниципального района Челябинской области от 14.12.2018г. №  1107-П (с изменениями), ««Развитие кадрового потенциала работников бюджетной сферы в Брединском муниципальном районе Челябинской области» на 2019-2020 годы», считать утратившим сил

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Брединского муниципального района Н.В. Пашнину.

 

 

Глава района                                                                                         С.М. Воробьев

 

 

  УТВЕРЖДЕНА

                                                                          постановлением Администрации

Брединского муниципального района

                                                                        от 18.03.2020 г. № 230-п

 

 

Муниципальная программа Брединского муниципального района

«Развитие кадрового потенциала работников бюджетной сферы в Брединском муниципальном районе Челябинской области»

 

ПАСПОРТ

муниципальной программы Брединского муниципального района

«Развитие кадрового потенциала работников бюджетной сферы в Брединском муниципальном районе Челябинской области»

 

Ответственный исполнитель муниципальной программы

Администрация Брединского муниципального района

Соисполнители муниципальной программы

-Управление образования администрации Брединского муниципального района (далее – Управление образования);

-Отдел культуры администрации Брединского муниципального района;

- ГБУЗ «Районная больница п. Бреды»;

-Отдел по делам молодежи и спорта;

-Управление социальной защиты населения Брединского муниципального района;

 

Проекты муниципальной программы

Проекты муниципальной программы отсутствуют

Основные цели муниципальной программы

- развитие кадрового потенциала бюджетной сферы 
за счет привлечения профессиональной молодежи, повышение качества муниципальных услуг, предоставляемых учреждениями бюджетной сферы;

- дальнейшее развитие социальной сферы в районе и улучшения качества предоставления услуг населению Брединского муниципального района

Основные задачи муниципальной программы

- удовлетворение потребностей отдельных категорий работников бюджетной сферы в доступном и комфортном жилье и оказание стимулирующих мер по закреплению кадров в Брединском муниципальном районе;

- увеличение количества молодых специалистов 
и их социальная защита в сфере жилищных правоотношений в учреждениях бюджетной сферы;

Целевые индикаторы и показатели муниципальной программы

- обеспечение кадровыми ресурсами учреждений бюджетной сферы.

-увеличение доли молодых специалистов 
в учреждениях бюджетной сферы до 10%.

-обеспечение 3 семей молодых и узких специалистов жильём.

 

Сроки и этапы реализации муниципальной программы

Сроки реализации муниципальной программы - 2019-2020 годы. Реализация муниципальной программы осуществляется в два этапа:

I этап – 2020-2022 год;

II этап – 2023 – 2024 год год.

Объемы бюджетных ассигнований муниципальной программы

Объем финансирования муниципальной программы за счет средств местного бюджета –        тыс. рублей, в том числе:

2020 год –     0       тыс. рублей;

2021 год –     0    тыс. рублей;

2022 год –     0    тыс. рублей;

2023 год –  64,0 тыс.рублей;

2024 год -   64,0 тыс.рублей;

2025 год -   64,0 тыс.рублей.

Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы

- определение комплексной системы мер по привлечению молодых специалистов в учреждения бюджетной сферы и создание нормативно-правовой базы поддержки молодых специалистов на муниципальном уровне;

-привлечение молодых специалистов и как следствие отсутствие вакансий в учреждениях бюджетной сферы;

- повышение привлекательности профессий социальной сферы среди молодежи и снижение оттока молодых кадров из учреждений социальной сферы Брединского муниципального района;

- возможность улучшения жилищных условий 
и обеспечение жилыми помещениями отдельных   категорий работников бюджетной сферы   Брединского муниципального района, в том числе молодых специалистов, приглашенных на работу 
в муниципальные учреждения социальной сферы.

 

Раздел I. Приоритеты и цели государственной, региональной и муниципальной политики, включая характеристику текущего состояния сферы реализации муниципальной программы

     К социальной сфере Брединского муниципального района относятся учреждения образования, здравоохранения, культуры, отдел по делам молодежи и спорту.

На территории Брединского муниципального района в настоящее время функционируют: 12 общеобразовательных учреждений, 21 дошкольных образовательных учреждений, 4учреждения дополнительного образования детей, 1 ППМС центр; 16 учреждений культуры ,1 отдел по делам молодежи и спорту, 1 учреждение ГБУЗ «Районная больница п. Бреды».

 

Численность учреждений социальной сферы и работающих в них специалистов

отрасль

Всего учреждений

Всего специалистов

Образование

33

411

Культура

16

120

Здравоохранение

1

266

Физическая культура и спорт, ДЮСШ

2

12

Всего:

52

809

 

 Численность работников по отраслям на 2020-2025 годы (прогноз)

отрасль

2018

2018

2019

2019

 

Численность специалистов (чел)

В том числе молодых специалистов (чел)

Численность специалистов (чел)

В том числе молодых специалистов (чел)

образование

411

3

411

3

культура

120

4

127

4

здравоохранение

266

25

266

25

Физическая культура и спорт, ДЮСШ

12

3

12

3

Всего:

809

35

816

35

 

Более 195 педагогических работников, имеют стаж работы по специальности более 20 лет. Средний возраст учителей школ 46 лет.  Педагоги пенсионного возраста составляют 30,2%   от общего числа педагогов в школах района с тенденцией к увеличению до 32,8% к 2019 году. Средний возраст работников дошкольных образовательных учреждений 45 лет. Воспитатели пенсионного возраста составляют 12,9% от общего числа педагогов в дошкольных образовательных учреждениях с тенденцией к увеличению до 15% к 2019 году. За последние 3 года в школы Брединского муниципального района прибыло всего 4 молодых специалиста, что составляет всего 0,95% от общей численности.

 Большая проблема в районе с кадрами в сфере здравоохранения. Ежегодно увеличивается доля врачей пенсионного возраста с 2015г по 2018 г.-  возросло на 5,5%. На 01.05.2016год работало всего 465человек, из них: Врачей – 44 человека. Средний мед. персонал – 212 человек. Прочий персонал – 209 чел., из них: младший медперсонал – 106 чел.  На 01.07.2017г.: Работает всего 444 чел.: Врачей – 45чел.Убыло – 2чел.Прибыло – 3чел. (1 молодой специалист Сысуева Я.И.- врач педиатр в стационаре). Средний мед. персонал – 206 чел.; Прибыло – 4чел.Убыло – 7чел.Прочий персонал – 193 чел., из них: младший мед. персонал – 96чел.

На 25.06.2018г.: Работает всего – 437чел.Врачи – 43чел.Прибыло – 0чел.Убыло – 3 чел. Средний мед. персонал – 202 чел. Прибыло – 5 чел. Убыло – 5 чел. Младший мед. персонал – 63 чел. Прочий персонал – 129 чел. 

В 2017г. не приступило к работе 2 врача «целевика» (врач-педиатр Мухамедова Асель, врач общей практики Дарменов Достан) по причине отказа работы в отдаленной сельской местности.

2. По итогам работы структурных подразделений ГБУЗ «Районная больница п. Бреды» выявлено:

·         Не достаточно врачебных кадров в 2 участковых больницах, в амбулатории (Комсомольская УБ, Павловская УБ, Андреевская амбулатория) и 1 ВОПа;

·         Нет мед.работников в фельдшерско-акушерских пункта п. Сосновка;

·                    В 3-х ФАПах должность заведующего исполняет медицинская сестра (п. Новоамурский, п. Могутовский, п. Коряжный);

·         укомплектованность врачами поликлиники ГБУЗ – 80%; стационара ГБУЗ – 80%; участковых больниц - 0%; амбулаторий - 0%; офисов врача общей практики (ОВОП) - 100% при условии функционирования двух ОВОП при Боровской и Калининской участковых больницах.

 

3. До 2020 года в рамках муниципальной программы развития здравоохранения Брединского района запланировано открытие ещё десяти офисов ВОП на базе трёх участковых больниц (Комсомольская, Павловская, Наслединская), одной амбулатории (Андреевская), одного ФАПа (п. Княженский) и на базе поликлиники ГБУЗ (п. Бреды) – 4 участка.

4. В целях привлечения врачебных кадров и специалистов со средним профессиональным образованием ежемесячно подается информация о вакантных местах в центр занятости населения Брединского района, газету, различные СМИ.

На данный момент открыты вакансии: врач – терапевт, врач – педиатр, врачи

общей практики, врач – фтизиатр, врач – эндокринолог, врач – инфекционист,

 врач – онколог, врач – профпатолог, врач – уролог, врач – офтальмолог,

Фельдшера – 10чел., акушер – 6 чел., медицинский лабораторный техник (лаборант) – 4 чел., медицинской сестры – 11 чел.

5. За период действия программы «Земский доктор» в ГБУЗ «Районная больница п.Бреды» приступили к работе 13 молодых специалистов, по программе «Земский фельдшер» -2 чел.

6. За 6 мес.2018г. в ГБУЗ прошли производственную практику 8 чел. (1 врач, 7 мед.сестёр).

 

Средний возраст работников культуры 41 лет,  36 человек  отработали в отрасли более 20 лет. Педагоги пенсионного возраста в сфере культуры составляют 11,76% от общего количества. За последние 3 года в район прибыл 1 молодой специалист, что составляет 2,9 % от общей численности.

   Таким образом, проблема омоложения кадрового состава работников актуальна для отраслей «Образование», «Здравоохранение» и «Культура». Поэтому при сохранении кадрового «ядра» остро встает проблема «омоложения» кадров, так как необходим приток профессиональных, неординарно мыслящих, владеющих современными технологиями молодых людей, имеющих потенциал для развития.

Большинство работников бюджетной сферы не имеют возможности решить жилищную проблему самостоятельно. Низкий уровень платежеспособности работников делает невозможным приобретение жилья, даже с использованием стандартных механизмов ипотечного жилищного кредитования. Отсутствие возможности приобретения собственного жилья является серьезным фактором, обусловливающим отток квалифицированных кадров из бюджетной сферы и сдерживающим замещение рабочих мест молодыми перспективными специалистами. Поддержка работников бюджетной сферы при решении жилищной проблемы, мер социальной поддержки станет основой привлечения в бюджетную сферу молодых специалистов и позволит обеспечить сохранение квалифицированного кадрового состава муниципальных предприятий и учреждений.

 Раздел 2. Основные цели и задачи муниципальной Программы

Основными целями муниципальной программы являются:

- развитие кадрового потенциала бюджетной сферы 
за счет привлечения профессиональной молодежи, повышение качества муниципальных услуг, предоставляемых учреждениями бюджетной сферы;

- дальнейшее развитие социальной сферы в районе и улучшения качества предоставления услуг населению Брединксого муниципального района

 

Муниципальная программа предусматривает решение следующих задач:

 

- удовлетворение потребностей отдельных категорий работников бюджетной сферы в доступном и комфортном жилье и оказание стимулирующих мер по закреплению кадров в Брединском муниципальном районе;

- увеличение количества молодых специалистов 
и их социальная защита в сфере жилищных правоотношений в учреждениях бюджетной сферы;

 

 

Раздел 3.  Перечень мероприятий муниципальной программы

       Основные направления и мероприятия муниципальной программы, ответственные за их исполнение, сроки исполнения, а также источник и объем их финансирования представлены в приложении 1 к муниципальной программе.

 

Раздел 4. Организация управления и механизм реализации   

муниципальной программы

 

Заместитель Главы района.

- осуществляет управление реализацией муниципальной программы и несет ответственность за достижение целевых индикаторов и показателей, конечных результатов ее реализации, а также за целевое и эффективное использование бюджетных средств;

– запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для подготовки годового отчета об исполнении мероприятий муниципальной программы;

– проводит оценку эффективности мероприятий, осуществляемых соисполнителем;

- в срок до 01 февраля года, следующего за отчетным, подготавливает годовой отчет о ходе реализации муниципальной программы.

Внесение изменений в муниципальную программу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Брединского муниципального района.

Администрация Брединского муниципального района организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации о ходе реализации муниципальной программы.

Соисполнители Программы представляют координатору отчеты об исполнении мероприятий Программы за I первое полугодие и годовой отчет не позднее 10-го числа, следующего за отчетным периодом. Ответственный исполнитель на основании отчетов соисполнителей готовит отчет об исполнении мероприятий программы и представляет его в отдел экономического развития и прогнозирования Администрации Брединского муниципального района, годовой доклад о реализации муниципальной Программы Главе Брединского муниципального района.

 

Раздел 5. Ожидаемые результаты реализации муниципальной Программы с указанием целевых индикаторов и показателей

         Оценка эффективности реализации Программы осуществляется по итогам исполнения Программы государственным заказчиком-координатором Программы.

         Последовательная реализация Программы позволит: Обеспечить кадрами, за счёт увеличения количества молодых специалистов   до 10 человек учреждений социальной сферы, создания условий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых специалистов.

         Развитие кадрового потенциала работников социальной сферы за счет привлечения профессиональной молодежи и как следствие повышено качество предоставляемых муниципальных услуг.

Обеспечены жильем отдельных категорий работников бюджетной сферы.

 

В ходе реализации программы будут достигнуты следующие цели:

- обеспечение кадровыми ресурсами учреждений бюджетной сферы.

-увеличение доли молодых специалистов в учреждениях бюджетной сферы до 10 человек.

- обеспечение 3 семей молодых и узких специалистов жильем

 

 Раздел 6. Финансово-экономическое обоснование муниципальной программы

Финансово-экономическое обоснование муниципальной программы приведено в таблице.

Таблица

№ п/п

Наименование мероприятия программы

Обоснование расходов местного бюджета

1

Целевая подготовка студентов в системе высшего профессионального образования с выплатой стипендии в размере 42,0 тсы. рублей с 3 курса, с момента заключения договора (пункт 7 приложения 1 к муниципальной программе)

Осуществление выплат стипендии студентам в размере 42,0 тыс.рублей

Объем финансирования из местного бюджета:

2020 год – 0,0 тыс. рублей;

2021 год – 0,0 тыс. рублей;

2022 год –0,0 тыс. рублей;

2023 год – 14,0 тыс. рублей;

2024 год – 14,0 тыс. рублей;

2025 год – 14,0 тыс. рублей.

2

 Единовременные выплаты подъемных специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, в возрасте до 35 лет, впервые принятым на работу в муниципальные бюджетные учреждения Брединского муниципального района 50000 руб. (пункт 10 приложения к 1 муниципальной программе)

Осуществление единовременных выплат подъемных 50,0 тыс.рублей специалистам с высшим и средним профессиональным образованием.

Объем финансирования из местного бюджета:

2020 год – 0 тыс. рублей;

2021год – 0 тыс.рублей;

2022 год – 0 тыс. рублей

2023 год – 50,0 тыс. рублей

2024 год – 50,0 тыс. рублей

2025 год – 50,0 тыс. рублей.

3

Оплата за обучение молодым специалистам в интернатуре, магистратуре (согласно договора)

Осуществление оплаты за обучение в интернатуре, магистратуре молодым специалистам (согласно договору)

Объем финансирования из местного бюджета:

2019год -    0,0 тыс. рублей;

2020 год – 0,0 тыс. рублей

2021 год – 0,0 тыс. рублей

 

 


         ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к муниципальной программе

Брединского муниципального района

 «Развитие кадрового потенциала работников

бюджетной сферы в Брединском муниципальном районе

 Челябинской области» на 2019-2021 годы

 

Система основных мероприятий муниципальной программы и объем их финансирования

 

п/п

Наименование

мероприятия

Срок

исполнения

Ответственный исполнитель, соисполнители, участники

 

Источник

финансирования

Объем 
финансирования,

(тыс. рублей)

 

2020 год

2021 год

2022

год

2023

год

2024

год

2025

 год

 

I. Организационные мероприятия. Стимулирование и закрепление молодых специалистов в муниципальных бюджетных учреждениях Брединского муниципального района

 

1.

Разработка системы профориентации обучающихся школ района с целью мотивации на выбор профессии, востребованной на селе

2020-2025 годы

Управление образования

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

2.

Организация встреч выпускников школ и студентов учебных заведений с руководителями органов местного самоуправления района, руководителями организаций

2020-2025 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

3.

Организация взаимодействия администрации района, руководителей организаций со студентами выпускных курсов учебных заведений (Медицинская университет, педагогический университет, университет культуры, спорта) и заключение договоров с будущими специалистами бюджетной сферы

2020-2025 годы

 

 Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

 

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

4.

Создание института наставничества в образовательных учреждениях Брединского муниципального района

2019-2021 годы

Управление образования

 

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

5.

Информационно - методическое сопровождение молодых специалистов (по отраслям)

2019-2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

II. Целевая контрактная подготовка кадров для работы на селе

 

7.

Целевая подготовка студентов в системе высшего профессионального образования с выплатой стипендии с 3 курса с момента заключения договора в размере 2000 рублей

2019-2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Местный бюджет

0,0

0,0

 

 

 

 0,0

 

 

 

14,0

 

 

14,0

 

 

 

 

14,0

8.

Организация эффективного контроля за целевой подготовкой. Сопровождение студентов весь период обучения в высших учебных заведениях

2019-2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры,

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

-

-

-

-

-

-

-

9.

Организация прохождения практики студентами в период обучения

2019 -2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

-

-

-

-

-

-

-

III. Система социальных гарантий  специалистам, впервые принятым на работу в муниципальные  бюджетные учреждения Брединского муниципального района

 

10.

Единовременные выплаты подъемных специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, в возрасте до 35 лет, впервые принятым на работу в муниципальные бюджетные учреждения Брединского муниципального района   50000 руб.

2019 -2021

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

 

 

 

 

Местный бюджет

 

0,0

 

0,0

 

 

 

0,0

 

 

 

50,0

 

 

 

50,0

 

 

 

50,0

 

11.

Оплата за обучение молодым специалистам в интернатуре, магистратуре (согласно договора)

2019-2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Местный бюджет

-

-

-

-

-

-

 

12.

Приглашение на работу с заключением персонального контракта отдельных специалистов особой нуждаемости

2019 -2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

 -

-

-

-

-

 

IV. Решение жилищных вопросов для молодых специалистов на селе

 

 

12.

 Приобретение жилья.  Содержание и ремонт служебного жилья (в том числе разработка проектно-сметной документации и проведение экспертизы)

2019-2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

 

 

Местный бюджет

-

-

 

 

-

 

-

 

-

 

-

 

V. Формирование и развитие кадрового потенциала в Брединском  муниципальном районе

 

13.

Создание «Школ передового опыта» по отраслевым направлениям

2019-2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

-

-

-

-

-

 

 

14.

Формирование резерва управленческих кадров для учреждений района. Организация работы с ним.

Изучение и оценка кандидатов на замещение номенклатурных должностей

2019 -2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

15.

Ведение практики ротации кадров внутри отрасли по результатам ведомственной аттестации с целью профессионального роста

2019 -2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

VI. Повышение престижа профессий на селе

 

16.

Проведение конкурсов, соревнований профессионального мастерства

2019-2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

17.

Проведение ежегодного «Праздника трудовых династий»

2019 -2021 годы

Управление образования,

Отдел культуры

ГБУЗ «Районная больница п.Бреды»

Отдел по делам молодежи и спорту

Без финансирования

-

-

-

-

-

-

 

ИТОГО:

Местный бюджет

0,00

0,0

0,0

64,0

64,0

64,0

 

                                                   

 

 

Таким образом,

В целях привлечения молодых кадров в учреждения бюджетной сферы предлагается принять муниципальную целевую программу «Развитие кадрового потенциала учреждений бюджетной сферы Брединского муниципального района», включающую комплексные мероприятия по:

- выплате единовременного денежного пособия;

- Целевая подготовка студентов в системе высшего профессионального образования с выплатой стипендии с 3 курса с момента заключения договора в размере 2000 рублей

- предоставлению внеочередных мест в дошкольных образовательных учреждениях детям молодых специалистов;

- обеспечение жильем молодых специалистов;

Реализация программы позволит укомплектовать учреждения бюджетной сферы кадрами и привлечет молодых специалистов в учреждения бюджетной сферы Брединского муниципального района.

Таким образом, будет привлечено 10 молодых специалиста в учреждения социальной сферы Брединского муниципального района.

 

                                                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 24 марта, 2020 [02:58]
Дата изменения: 30 марта, 2020 [03:17]