Глава Брединского муниципального района Сергей Михайлович Воробьев

Официальный сайт Андреевского сельского поселения
Сайт Боровского сельского поселения
Сайт администрации Калининского поселения
Официальный сайт Комсомольского сельского поселения
Официальный сайт Администрации павловского поселения
Сайт Рымникского поселения

Баннерная сеть

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

 БРЕДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА 

ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

03.10.2017                                                                                                № 812-П

п. Бреды

 

Об утверждении Положения об

оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Управлению

образования Администрации 

Брединского муниципального района

 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г.№131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», решением Собрания депутатов Брединского муниципального района Челябинской области от 18.02.2015г. №10  «Об утверждении положения «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Брединского муниципального района», руководствуясь Постановлением Правительства Челябинской области от 31 августа 2010г №132-п «О положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области» с изменениями и дополнениями от 31.08.2017 г. №467-п

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Брединского Муниципального района (приложение).

2.Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Брединского Муниципального района, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета района.

3.Постановление №489-п от 25.08.2015г. считать утратившим силу с 31 августа 2017г.

 

 

4.Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2017 г.

5. Отделу организационной и контрольной работы (Вакуленко А.Н.) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Брединского муниципального района.

6.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы  района Пашнину Н.В.

 

 

 

Глава района                                                                                          С.М. Воробьев

                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Постановлению

Администрации Брединского

муниципального района

                                               от 03.10.2017  № 812-П

 

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Брединского муниципального района

 

I.                   Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Брединского Муниципального района (далее подведомственные учреждения), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии решением Собрания депутатов Брединского муниципального района Челябинской области от 18.02.2015г. №10  «Об утверждении положения «Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Брединского муниципального района», руководствуясь Постановлением Правительства Челябинской области от 31 августа 2010г №132 «О положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Челябинской области» с изменениями и дополнениями от 31.08.2017 г. №467-п

2. Системы оплаты труда работников подведомственных учреждений (далее именуются - работники) устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера

6) перечня видов выплат стимулирующего характера,

7)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3. Системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.

 

 

4. Оплата труда работников включает в себя оклад (должностной оклад) или ставку заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников  подведомственных учреждений  на соответствующий финансовый год.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников подведомственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

II. Основные условия оплаты труда работников

 

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем подведомственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям 1 - 8 к настоящему Положению.

7. Должностной оклад устанавливается работникам из числа специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.

Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам, для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

Другим работникам, ведущим педагогическую работу, для которых установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, в расчет берется ставка заработной платы, установленная для квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, к которому отнесена соответствующая должность.

Оклад устанавливается работникам, профессии которых относятся к ПКГ профессий рабочих.

8. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам подведомственных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее именуется - приказ Минобрнауки N 1601).

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами VI и VII настоящего Положения.

 

III. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников и других работников, ведущих учебную (педагогическую) работу подведомственных  учреждений

 

10. Исчисление заработной платы педагогических работников и других работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу, подведомственных учреждений (за исключением педагогических работников, указанных в пункте 11 и разделе IV настоящего Положения) (далее именуются - педагогические работники подведомственных учреждений), для которых установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, осуществляется в следующем порядке:

1) месячная заработная плата педагогических работников подведомственных учреждений, для которых установлена норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, определяется путем умножения размеров ставок заработной платы на объем учебной (преподавательской) работы, деления полученного произведения на установленную приказом Минобрнауки N 1601 норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы и прибавления размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2) педагогическим работникам подведомственных учреждений в каникулярное время, а также в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям сохраняется заработная плата, устанавливаемая им в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта.

 

IV. Порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) подведомственных учреждений - организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности и подведомственных Управлению образования Администрации Брединского муниципального района

 

11. Оплата труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) образовательного учреждения дополнительного образования детей, реализующего образовательные программы физкультурно-спортивной направленности,  производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам за подготовку спортсмена высокого класса.

12. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) устанавливаются за подготовку одного занимающегося (в процентах от тарифной ставки).

 

 

V. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников, других работников, ведущих преподавательскую работу, подведомственных учреждений

13. Почасовая оплата труда применяется при оплате труда:

1) за часы учебных занятий, отработанные педагогическими работниками подведомственных учреждений в порядке замещения отсутствующих педагогических работников подведомственных учреждений, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы учебных занятий, отработанные педагогическими работниками подведомственных учреждений с обучающимися по заочной форме обучения и с обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх установленного им объема годовой учебной нагрузки;

3) за часы выполняемой по совместительству преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом подведомственном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленного педагогическим работникам, другим работникам, ведущим преподавательскую работу, подведомственных учреждений  объема годовой учебной нагрузки;

14. Оплата труда за один час указанной в пункте 15 настоящего Положения преподавательской работы определяется путем деления размера ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

15. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

 

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области и настоящим Положением.

18. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

19. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и другими видами дополнительной работы), и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

20. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

21. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются работникам в порядке и размере, установленных Правительством Российской Федерации.

22. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и другими видами дополнительной работы), и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), предусматриваются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ устанавливаются подведомственными учреждениями в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере с учетом учебной нагрузки педагогических работников в локальных нормативных актах и конкретизируются в трудовых договорах.

23. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

24. Размер доплаты при расширении зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Размер доплаты при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

27. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

28. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

29. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

30. Выплата специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.

 

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

33. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в подведомственных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

31. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях, за работу с детьми из неблагополучных семей, детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, за создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея), за участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, за выполнение особо важных и ответственных работ);

выплаты за качество выполняемых работ (за положительную динамику результатов образовательной деятельности с обучающимися, за наличие квалификационной категории);

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

выплаты, учитывающие особенности деятельности подведомственного учреждения и отдельных категорий работников (за работу в психолого-медико-педагогической комиссии, логопедических пунктах);

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

32. Выплаты стимулирующего характера работнику производятся по решению руководителя подведомственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

33. Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию производится:

1) при увеличении общего стажа работы (стажа педагогической работы) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в подведомственном учреждении, или со дня представления работником документа о стаже, дающем право на установление выплаты;

2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории.

При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, выслугу лет, квалификационную категорию в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат стимулирующего характера осуществляется по окончании указанных периодов.

 

34. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за специфику работы в подведомственных учреждениях - общеобразовательных организациях, классах, группах и за наличие квалификационной категории производятся пропорционально фактически определенному им объему педагогической работы.

35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Министерства образования и науки Челябинской области.

36. В каждом подведомственном учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат. На основании оценочных листов комиссия оценивает и распределяет стимулирующие выплаты сотрудникам,  отражая все в протоколе.

 

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей.

 

        37. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемому на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года №329 « О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

38.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казённых учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается органом местного самоуправления Брединского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1,1 до 2.2.

 

 

 

Группа по оплате труда руководителей МКОУ

I

II

III

IV

V

VI

Коэффициент кратности

2,1

1,9

1,8

1,7

1,6

1,5

 

 

Группа по оплате труда руководителей МКДОУ

I

II

III

IV

V

VI

Коэффициент кратности

2,2

2,1

1,9

1,7

-

-

 

Группа по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования детей

I

II

III

IV

V

VI

Коэффициент кратности

1,5

1,4

1,3

1,2

-

-

 

Группа по оплате труда руководителей иных учреждений не указанных в п.1-5

I

II

III

IV

V

VI

Коэффициент кратности

1,5

1,3

1,2

1,1

-

-

 

39. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений устанавливается на основе оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям, определенным в приложение 8 к настоящему Положению.

 

№ п/п

Тип(вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов

 

 

 

 

I

II

III

IV

V

VI

1

11

Общеобразовательные учреждения

Свыше

400

От 301 до 400

От 201 до 300

От 101 до 200

От 51 до 100

От 0 до 50

2

Дошкольные       образовательные учреждения

свыше 71

от 61 до 70

от 41 до 60

От 0

до 40

 

-

 

-

3

Учреждения       дополнительного образования детей

Свыше 1000

От 701 до 1000

От 501 до 700

От 0

до 500

 

-

 

-

 

44

Иные учреждения, не указанные в п. 1-5

свыше 700

от 501 до 700

от 301 до 500

От 0

до 300

-

-

 

40.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством и иными нормативными  правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.

      Управление образования Брединского муниципального района, осуществляющее функции и полномочия учредителя бюджетных учреждений, и являющееся главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся казенные учреждения устанавливает руководителям этих учреждений  выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности соответствующих учреждений, не может превышать 5 тысяч рублей в месяц.

41.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже  должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными, нормативными актами учреждений, трудовыми договорами.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений, согласовываются с органом исполнительной власти, осуществляющих функции учредителя и главного распорядителя средств бюджета, в ведении которого находится бюджетное учреждение.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда работников учреждений.

Размер оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера  учреждения, согласовывается с органом исполнительной власти, осуществляющим функции учредителя бюджетного учреждения и главного распорядителя средств бюджета, в ведении которого находится бюджетное учреждение.

Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (от оклада руководителя):

1) надбавка за выполнение особо важных (срочных работ), до 50%;

2) надбавка за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения, до 100%;

3) за стаж работы в должности руководителя, выслугу лет, (ежемесячно)

 

 

IX. Заключительные положения

 

42. Штатное расписание подведомственного учреждения утверждается руководителем подведомственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

43. Основной персонал подведомственного учреждения - работники подведомственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом подведомственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал подведомственного учреждения - работники подведомственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом подведомственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал подведомственного учреждения - работники подведомственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники подведомственного  учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности подведомственного учреждения.

44. Фонд оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Брединского муниципального района, формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетным и казенным учреждениям, подведомственным Управлению образования Администрации Брединского муниципального района, средств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

45. Из фонда оплаты труда подведомственного учреждения работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель подведомственного учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю подведомственного учреждения на основании его письменного заявления принимает Управление образования Администрации Брединского муниципального района.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

 

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

3 528

2 квалификационный уровень

3 780

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

3 965

2 квалификационный уровень

4 213

3 квалификационный уровень

4 460

4 квалификационный уровень

4 584

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

 

Размеры должностных
окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

3 654

2 квалификационный уровень

3 780

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

3 965

2 квалификационный уровень

4 213

3 квалификационный уровень

4 337

4 квалификационный уровень

4 708

5 квалификационный уровень

4 830

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

4 983

2 квалификационный уровень

5 043

3 квалификационный уровень

5 102

4 квалификационный уровень

5 151

5 квалификационный уровень

5 198

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

5 313

2 квалификационный уровень

5 429

3 квалификационный уровень

5 513

 

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

 

Размеры должностных окладов
(ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

3 965

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников

учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

4 460

2 квалификационный уровень

4 584

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

 

 

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

 

Перечень должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования".

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

3 654

2 квалификационный уровень

3 780

3 квалификационный уровень

4 337

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

 

Размеры должностных окладов
(ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

 

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

 

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

5670

2 квалификационный уровень

5985

3 квалификационный уровень

5985

4 квалификационный уровень

9450

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей

руководителей структурных подразделений

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

4095

2 квалификационный уровень

4410

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии

 

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

3570

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

 

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

 

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

 

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

5 733

 

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

6 584

2 квалификационный уровень

6 815

3 квалификационный уровень

7 046

4 квалификационный уровень

7 277

5 квалификационный уровень

7 508

 

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

2 квалификационный уровень

11 204

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

специалистам, служащим, учебно-вспомогательному персоналу, рабочим муниципальных  учреждений, подведомственных  Управлению  образования Администрации Брединского муниципального района

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Выплаты, характеризующие результаты труда

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)    за выполнение особо важных и срочных заданий

2.

Выплаты за качество выполняемых работ (согласно критериям разработанные методическим кабинетом ИМЦ)

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)    по итогам работы (за квартал, полугодие, год)

Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников

1.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1)    за общий стаж работы


Приложение 9

к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

 

Перечень выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных  учреждений, подведомственных Управлению  образования Администрации Брединского

муниципального района

 

I. Учреждения, реализующие программы общего образования

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Выплаты, характеризующие результаты труда

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

1)    за результаты прохождения промежуточной (итоговой) аттестации

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1) Праздничные даты (день учителя, юбилейные, 8 марта, 23 февраля)

Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников

1.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

за наличие ученой степени

за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

2.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

за педагогический стаж работы не более 20%

3.

Надбавка молодым специалистам

ежемесячная надбавка не более 40%

4.

Выплаты, учитывающие особенности отдельных категорий работников

за квалификационную категорию (высшая категория - 30%,      1 категория-20%)

 

II. Учреждения дополнительного образования детей

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Выплаты, характеризующие результаты труда

1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)    за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

2)    за подготовку обучающегося, воспитанника – победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

за участие во всероссийских системообразующих конкурсах

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1) по итогам работы (за квартал, полугодие, год, промежуточная аттестация)

 

Выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников

1.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

за наличие ученой степени

за наличие спортивного звания, нагрудного знака, почетного звания

2.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

за педагогический стаж работы не более 20 %

3.

Надбавка молодым специалистам

ежемесячная надбавка не более 40%

4.

Выплаты, учитывающие особенности отдельных категорий работников

за квалификационную категорию (высшая категория - 30%, 

1)        1 категория-20%)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10

к Положению об оплате труда работников бюджетных
и казенных учреждений, подведомственных
Управлению образования Администрации

Брединского муниципального района

 

Объемные показатели для оценки сложности руководства  школ (МКОУ)

 

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1

Количество обучающихся (воспитанников) в

образовательных учреждениях

Количество обучающих

0,1

2

Наличие в ОУ военно-патриотического клуба и других детских объединений

количество группу

5

3

 

Количество работников в      образовательном учреждении

Количество работников на полную ставку

0,5

Количество работников с высшим образованием

0,5

Количество педагогов высшей квалификационной категории

1

4

Количество профильных классов

за каждый класс

3

5

Наличие пункта  проведения ЕГЭ (ППЕ)

За каждый пункт

1

6

 

Наличие филиалов*, отделений** (в  том числе дошкольное отделение  и/или вечернее отделение при образовательном учреждении) и их удаленность

количество

 

10

 

7

Наличие лицензированного оборудованного медицинского кабинета, кабинета психолога, логопункта

 

5

8

Наличие столовой (пищеблока):

- работающей на сырье

- работающей на полуфабрикатах

- буфет-раздаточная

количество

 

10

5

3

9

Наличие собственных: электро и пеллетных котельных

за каждый вид

10

1

Наличие действующих автотранспортных средств

за каждый вид

5

Итого баллов:

 

Объемные показатели для оценки сложности руководства

детских садов (МКДОУ)

Показатели

Условия

Кол-во баллов

 

1

Количество воспитанников в дошкольных

учреждениях

из расчета за каждого обучающегося

0,1

 

2

Наличие в МДОУ специализированных помещений (экологическая комната, комната сказок, мастерская, комната национальной культуры и др.)

За каждый объект

5

 

3

Количество работников в образовательном

учреждении

Количество

сотрудников

на полную ставку

0,5

 

Наличие высшего

образования

0,5

 

Наличие у педагога высшей квалификационной

категории

1

 

4

Количество коррекционных групп

 

3

 

5

Наличие оборудованного медицинского кабинета, кабинета психолога, логопункта

 

5

 

6

Наличие столовой (пищеблока):

- работающей на сырье

- работающей на полуфабрикатах

- буфет-раздаточная

 

 

10

5

3

 

7

Наличие участков (огород, цветники))

 

10

8

Наличие собственных: электро и пеллетных котельных

 

10

9

Наличие автотранспортных средств

 

 

5

 

 

10

Наличие у юридических лиц двух и более

фактических адресов

 

10

Итого баллов:

 

Объемные показатели для оценки сложности руководства ДЮСШ

И№

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1

Количество воспитанников учреждений дополнительного образования, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ)

Количество обучающихся

0,1

2

Наличие в учреждения дополнительного образования, реализующих образовательные программы физкультурно-спортивной направленности (ДЮСШ):

-спортивно-оздоровительных групп;

За каждую группу

 

 

 

 

 

5

-групп начальной подготовки;

 

2,5

-тренировочных групп;

 

2,5

3

Центр-тестирования «Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов  к труду и обороне»

Количество тестируемых (обучающих)

 

4

Количество работников в образовательном учреждении

Количество работников на полную ставку

0,5

Количество работников с высшим образованием

0,5

Количество педагогов высшей квалификационной категории

1

5

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:

-спортивного зала – тренажерного зала

За каждый вид

 

-

 

-спортивной площадки

-

 

- стадион

-

 

6

Наличие автотранспортных средств

Автобус «Форд транзит» Снегоход «Буран»

 

Итого баллов:

 

Объемные показатели для оценки сложности руководства ДОЛ «Спутник»

 

Показатели

Условия

Кол-во

баллов

1

Количество оздоровительных детей за все смены

 

0,1

2

Наличие оборудованных и     используемых в образовательном процессе:

- спортивного зала - тренажерного зала

- спортивной площадки

- стадиона

- учебных мастерских

- библиотеки

- музея

- актового зала

- музыкального зала, площадки

- прогулочных площадок (за каждую)

-компьютерного игрового     комплекса

 

 

 

 

 

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

3

Наличие столовой (пищеблока):

- работающей на сырье

- работающей на полуфабрикатах

- буфет-раздаточная

 

 

10

5

3

4

Наличие автотранспортных средств

 

5

Итого баллов:

 

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 05 октября, 2017 [05:15]
Дата изменения: 05 октября, 2017 [05:15]